本当は、「フリーライブの舞浜で、要らないCDや
写真が山ほど捨てられてる」を現地確認して
株主総会に持って行くはずが、壮大な事件になり
そうで、びっくりです。人生初の決算またぎ、
まさかの“倒産”会社かもしれないし…
今後、代表訴訟になったり、公的機関の調査が
入ったりするのだろうか？
「私の目的は、一投資家として、我が家の大切な
資本（お金）を預かっている御社が、大赤字の
ゾンビ事業を抱え込んで株主価値を毀損している
コンプライアンス（内部統制）のザルさを監査
することです。公私混同のどんぶり勘定を辞め、
今すぐ事業撤退して本業に集中し、株主に配当で
報いなさい」と、総会で言いたい！
☆長時間労働について株クラAIに聞いてみた☆
🚨 労務管理の破綻が経営陣の「一発退場」に繋がる理由
① 取締役の「内部統制構築義務違反」という致命傷
② 「大赤字」と「長時間労働」は裏表の因果関係
③ 無料イベント開催のイオンやOLCのコンプライ
アンスが最も嫌う「ブラックの噂」
何をとっても、良い話がない。
しかも、やはり「常連客優先、初心者消えろ」は
小作人もそうですが会社もそうゆう態度らしい。
横浜も、翌日の感謝祭も全く意味不明の時間の表と
「時系列まとまってるの無さそうだったから作っ
たよ！」というファンの自作タイムスケジュール、
まさに「公式がまともに案内を出さないから、
人手不足の野麦峠の末にファンが身内ルールで
補完し合っている」という破綻オペレーションの
決定的なファクト（動かぬ証拠）です！
また、モラハラ小作人SNSです。
「通りすがりの人々も足止めて、フリー立ち見
していってくれたみたいで、なによりでした！
ご新規席が空席あったのがもったいなかったです
けど、通りすがりに特典会の物販は敷居が高い
ですよねー、空席残念。」
いやいや、あんたら常連客が意味不明なルールで
押し付けたり、遅いと舌打ちしたり、子供居れば
ボコボコに…（以下自粛(笑)）
行きたくないですよ、暴力も窃盗も心配でしょ！
こうゆうのも、改善する気はあるのでしょうか、
会社は。総会でも
「新規客についてどう対応しますか？非効率
なので切り捨てますか？」と。
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